レアリゼ社労士事務所

助成金の申請代行サービスは、企業が利用可能な助成金を適切かつ効果的に活用するためのサポートを提供します。

まず、企業の事業内容やニーズに合った助成金を選定し、申請要件を確認します。次に、申請に必要な書類の作成や提出を代行し、申請プロセス全体を通じて企業の負担を軽減します。また、申請後のフォローアップも行い、助成金の適切な利用を確保します。

これにより、企業は助成金を活用して新規事業の立ち上げや従業員の研修、設備投資などを効果的に行うことができます。助成金の申請代行サービスを利用することで、企業は手続きの煩雑さから解放され、経営資源を本業に集中させることが可能になります。私たちは豊富な経験と専門知識を持って、企業の成長と発展をサポートします。

労働保険・社会保険の事務手続代行サービスは、企業が労働保険（労災保険、雇用保険）および社会保険（健康保険、厚生年金）の手続きを迅速かつ正確に行うための支援を提供します。

企業が新たに従業員を採用する際の加入手続きや、退職時の脱退手続き、定期的な保険料の申告・納付、各種変更手続きなど、労働保険・社会保険に関連するあらゆる事務手続きを代行します。これにより、企業は複雑な法的手続きを効率的に管理でき、法令遵守を確実にすることができます。

また、従業員に対して適切な保険給付を提供することで、従業員の安心感と満足度を向上させることが可能です。私たちは、豊富な経験と専門知識を活かして、企業の労働保険・社会保険に関する事務手続きを迅速かつ正確に処理し、企業の本業に集中できる環境を提供します。

就業規則の作成サービスは、企業が法令に準拠しながら独自の運営方針や働き方を反映した規則を作成する支援を提供します。

まず、企業の業種や規模、現行の労働条件を詳しくヒアリングし、企業のニーズと労働基準法をはじめとする関連法規を踏まえた就業規則を設計します。この規則には、労働時間、給与、休日、休暇、服務規律、懲戒処分など、従業員の労働条件全般を網羅します。次に、作成した就業規則を労働基準監督署への届出や従業員への周知徹底をサポートします。

また、法改正や企業の状況変化に応じて規則の見直しや改訂を行い、常に最新の法令に適合するようにします。これにより、企業は法令遵守を確実にし、トラブルの防止や従業員の安心感を高めることができます。私たちは、豊富な経験と専門知識をもって、企業に最適な就業規則の作成と運用をサポートします。

給与計算代行サービスは、企業が毎月の給与計算を正確かつ迅速に行うためのサポートを提供します。給与計算には、基本給、残業手当、各種控除（社会保険料、税金など）を含む複雑な計算が必要です。

私たちは、最新の法令や税制改正に対応し、正確な給与計算を行います。まず、従業員の勤怠データや労働契約情報をもとに、給与額を計算し、給与明細を作成します。次に、給与支払いや年末調整、源泉徴収票の作成などの関連業務も一括してサポートします。

さらに、給与計算に関する各種報告書の作成や提出、従業員からの問い合わせ対応も行います。これにより、企業は給与計算業務の負担を軽減し、正確で迅速な給与支払いを実現します。私たちは、豊富な経験と専門知識を活かして、企業の給与計算業務を効率的にサポートし、本業に集中できる環境を提供します。

レアリゼ社労士事務所では、企業の成長と従業員のスキル向上をサポートするために、多岐にわたる研修プログラムを提供しています。具体的には、労務管理研修を通じて労働環境の最適化を図り、労働基準法に関する研修では法令遵守の重要性と最新の法改正に対応する知識を提供します。

また、新入社員研修では、社会人としての基本的なスキルやマナーを身につけさせ、即戦力となるための指導を行います。マナーマインド研修では、ビジネスマナーや職場での心構えを深く理解させ、従業員の意識改革を促します。

さらに、ホテルや飲食店に特化した研修も豊富に取り揃えており、サービス業に求められる専門的なスキルや接客技術を習得させます。これらの研修プログラムを通じて、企業は質の高い人材育成と労務管理の向上を実現し、より良い職場環境の構築に貢献します。

労務監査コンサルティングサービスは、企業が労務管理体制を見直し、法令遵守を確保するための包括的な支援を提供します。

まず、企業の現行の労務管理体制を詳細に分析し、労働基準法やその他関連法規への適合状況を確認します。不適切な点や改善が必要な領域を特定し、具体的な改善策を提案します。次に、就業規則や雇用契約書の見直し、労働時間管理、給与計算の適正化など、労務管理全般にわたるコンサルティングを行います。

また、従業員への法令遵守教育や研修の実施を促し、労使間のコミュニケーション向上策の提案も行います。定期的な監査と報告を通じて、企業が持続的に健全な労務管理を維持できるようサポートします。これにより、企業は法令違反のリスクを軽減し、従業員の満足度向上と働きやすい環境の実現を目指すことができます。私たちは豊富な経験と専門知識を活かし、企業の労務管理を総合的に支援します。